Как пройти собеседование, ТОП-10 вопросов от работодателей

Собеседование — последний этап процесса приема на работу. Если вас пригласили на личную встречу — можете быть уверены, что ваше резюме получило хорошую оценку потенциального работодателя. Ваша квалификация соответствует заявленному уровню. Как подготовиться, чтобы успешно пройти собеседование?

Зачем проводить собеседование

Прохождение собеседованияВстречу с потенциальным сотрудником рекрутер проводит, в первую очередь, для более близкого знакомства. Работодатель хочет узнать больше о человеке, которого хочет нанять. Он должен убедиться, что вы соответствуете заявленной должности. Во время собеседования работодатель узнает о личности кандидата, чертах характера, мотивации к работе, темпераменте или способности справляться со стрессовыми ситуациями.

В крупных компаниях чаще всего проводят две встречи. Первую проводит сотрудник из отдела кадров, а вторую — начальник или непосредственный руководитель кандидата. Это позволяет проверить будущего сотрудника двум независимым лицам, что снижает риск нанять не того человека.

Некоторые соискатели считают, что собеседование — это просто желание работодателя задать каверзные вопросы и поставить их в неловкое положение. Это неправильный подход, ведь на самом деле все иначе. Работодатель должен познакомиться с кандидатом, прежде чем принять его в свою команду и поручить ответственные задачи. Тот факт, что вы участвуете в собеседовании, уже доказывает, что ваше резюме и сопроводительное письмо были хорошо оценены на первом этапе приема на работу.

Читайте также:  Тенденции и причины безработицы среди молодежи. Социологические исследования

Кандидатский тест личности

Нюансы при собеседованииРекрутинговый работник проверяет личность кандидата с самого начала. За вами наблюдают с того момента, как только вы переступили порог компании. Этот процесс продолжается на протяжении всего разговора. Он необходимо, чтобы побольше узнать о кандидате, как личности. Это не просто беседа. Внимание уделяется жестам, внешности, поведению, избирательности и пунктуальности. Хороший рекрутер может прочитать все эти элементы и правильно их интерпретировать. По этой причине так важно хорошо подготовиться к собеседованию. Для этого надо:

  • побольше узнать о компании;
  • изучить требования к должности, на которую подаете заявку;
  • хорошо продумать внешний вид и манеру поведения. 

Театр одного актера

Во время беседы вы должны знать себе цену, но не зазнаваться. Тот факт, что вас пригласили на собеседование с работодателем, означает, что вы уже потенциальный сотрудник компании. Не нужно паниковать и нервничать. Теперь нужно только доказать, что именно вы тот человек, которого ищет работодатель.

Для этого хорошо запомните всю информацию, которую вы указали в резюме и сопроводительном письме.

  1. Узнайте, чем занимается компания, ее историю и структуру.
  2. Постарайтесь узнать о своей будущей работе, каковы требования к должности и что вы можете предложить для развития компании.
  3. Подумайте о самом собеседовании, о чем пойдет речь, подготовьте ответы на возможные вопросы.

Вы находитесь в стрессовой ситуации, но с одной стороны, у работодателя есть то, что нужно вам, то есть работа, а с другой стороны, вы — человек, который нужен работодателю. Ваша задача — убедить его в этом, и доказать, что вы идеальный кандидат на эту должность. Часто бывает так, что хороший сотрудник не тот, кто имеет большой опыт и квалификацию, а тот, кто может быстро сориентироваться в разных ситуациях и легко адаптируется к условиям работы в компании.

Читайте также:  Как начать репетиторство по английскому - руководство для начинающих

Примеры вопросов, которые задают во время собеседования

Популярные вопросы на собемедовании

  1. Почему вам интересно работать в этой сфере?
  2. Почему вы претендуете на работу в нашей компании?
  3. Чего вы ждете от работы в нашей фирме?
  4. Убедите, что вы подходящая кандидатура на эту должность.
  5. Чем бы вы хотели заниматься через 5-10 лет?
  6. Какую специальную литературу вы читаете?
  7. Что вас демотивирует на работе?
  8. Какие перспективы карьерного роста вас интересуют?
  9. Какой курс вас интересует?
  10. Почему вы ушли с прежней работы?

Как работодатель оценивает кандидата

Кандидату важно знать, по каким критериям его будет оценивать работодатель. Рекрутеры для этого используются различные методы:

  • психологические тесты, проверяющие интеллект, личность и мыслительные способности,
  • головоломки, которые необходимо решить для проверки практических навыков,
  • задачи, связанные с будущей работой, которые необходимо выполнить,
  • проверка достоверности данных, представленных кандидатом.

Оценка соискателяЕсли есть несколько претендентов на должность, то такое тестирование чаще всего проводят в группах. Благодаря такому подходу, работодатель может легко сравнить потенциал всех кандидатов.

Вы должны быть хорошо подготовлены ко всем этим действиям, чтобы не показывать работодателю, что удивлены или сбиты с толку. Стоит знать, что вас может ожидать, чтобы быть готовыми к методам, с помощью которых будут проводить проверку.

Гибкость и позитивное настроение

Сегодня одно из основных требований к новым сотрудникам — гибкость. Поэтому стоит убедить будущего работодателя, что вы не боитесь новых вызовов, общительны и открыты для новых знакомств. Что вы доброжелательны к клиентам и коллегам, готовы работать в команде и прислушиваться к указаниям начальства. 

Читайте также:  Как перестать сидеть в Интернете: основные рекомендации

Обратите внимание на ответственное отношение к выполнению предложенных заданий. Подчеркните, что можете работать в режиме многозадачности и в стрессовых ситуациях, принимать важные решения на благо всей корпорации. Убедите работодателя в том, что вы полностью мотивированы на работу. Что должность, на которую вы претендуете, именно та, о которой мечтали, что вы хотите развиваться и совершенствоваться в заданном направлении. Докажите, что вы ценный сотрудник!

Какие вопросы задают рекрутеры на собеседовании и как на них правильно отвечать вы узнаете из видео.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наши соц. сети
Рубрики

© 2020 Выучить Work · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Все для студентов и учащихся.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

×