Тенденции и причины безработицы среди молодежи. Социологические исследования

Социологическое исследование на тему безработица среди молодежи иеет важное значение. На его основании можно сделать прогнозы по общему состоянию экономики страны, к сожалению, обеспечение работой молодых людей, особенно после окончания вуза, имеет тенденции к снижению. Чтобы разобраться в причинах роста безработицы на современном рынке занятости, необходимо в равной степени учитывать позиции работодателей и молодых соискателей, поскольку именно они являются на нем основными «игроками».

Особенности молодежной безработицы в РФ

Проблема занятости молодых людей является негативным показателем для экономики любой страны. Выпускники учебных заведений, не находя работы, лишены возможности реализовать свой личностный и творческий потенциал, а также получить финансувую независимость. К сожалению, тенденция развития безработицы среди молодежи в РФ не имеет факторов к снижению, что является поводом для беспокойства.

По статистике, ситуация занятости занимает одно из первых мест среди молодежных проблем:

• 2,5 млн. молодых людей не могут найти работу.
• Трудоустраиваются 40% выпуска ВУЗов.

Как следствие, около 8% молодых людей стают на путь преступности, чаще всего, это грабежи и хулиганство, а 76% безработных употребляют наркотические и токсические средства. Если ситуация не изменится, то они могут быть не только потеряны для общества, но и потенциально представлять угрозу.

Проблемы трудоустройства выпускников, дисбаланс спроса и предложения

Каждый год. учебные заведения разных уровней, выпускают сотни тысяч молодых специалистов, но из-за дисбаланса предложения над спросом, рынок труда не способен обеспечить их работой по полученной специальности, поскольку у них нет практических навыков и соответственного опыта. 

Молодежь стремится в большие города

В России также наблюдаются аспекты развития фрикционной безработицы. Когда происходит экономический спад, работодатели первоначально увольняют молодежь, только потому, что они не имеют трудового стажа и высокого уровня квалификации.

К одной из причин роста безработицы среди молодых людей можно отнести и миграцию студентов в крупные города, где, по их мнению, больше возможностей для профессионального роста, увеличению доходов и реализации планов.

Еще одним аспектом роста безработицы является невостребованность профессии. Многие абитуриенты поступают учиться, не задумываясь будет ли в дальнейшем нужна их профессия и какие перспективы трудоустройства. Поэтому молодежь вынуждена искать другую работу, далекую от базового обучения. Многие студенты проходят дополнительную переквалификацию, так как считают это единственным выходом получить нормальную работу.  

К перечисленным выше причинам следует отнести и нежелание молодых людей работать, они предпочитают жить за счет родителей, не задумываюсь о дальнейших жизненных планах. Или устраиваются, но вскоре увольняются из-за недостаточной, по их мнению, оплаты труда.

По даным социологических исследований современный рынок труда испытавает недостаток в таких рабочих профессиях:

1. Бухгалтер.
2. Водитель автобуса.
3. Врач.
4. Грузчик.
5. Инженер-конструктор.
6. Инженер-технолог.
7. Кладовщик.
8. Менеджер по продажам.
9. Повар.
10. Продавец.
11. Слесарь по ремонту автомобилей.
12. Токарь.
13. Электрик.

Есть вакансии и в таких сферах:

1. Здравоохранение.
2. Предоставление социальных услуг.
3. Оптовая и розничная продажа.

Востребованные профессии на ярмарке вакансий

Такие специальности, как бухгалтер будут всегда востребованы.  Во всех крупных отраслях промышленности не хватает инженерно-технических работников среднего звена. Рост благосостояния влечет за собой расширение сферы услуг и качественного сервиса в самых разных сферах. На данные профессии спрос будет только расти. 

Проведя исследовательский анализ дефицитных специальностей в нашей стране, можно сделать прогноз на перспективы восребованности профессий в будущем. 

Основные способы поиска работы

В силу возраста у молодых специалистов наблюдается недостаточность жизненного опыта, что делает их уязвимыми на рынке труда, так как у них отсутствуют профессионализм и умение сосредотачиваться на рабочем процессе. Согласно результатам проведённого исследования при поиске работы они используют следующие методы.

Поиск, при помощи родных и друзей

Согласно статистике 20% соискателей при поиске работы, рассчитывают на помощь друзей или родственников. Такое отношение сулит ряд потенциальных проблем, так как придётся идти на уступки или действовать в ущерб бизнесу, потакая просьбам родни или знакомых. Соискатель может предъявлять претензии в:

• финансовых вопросах, 
• неудобствах условий труда и рабочего графика,
• необоснованности замечаний со стороны начальства или коллег и др.

Эти аспекты могут разрушить налаженные родственные или дружеские взаимоотношения.

Надежда на учебное заведение

Работа для молодых

51,5% молодых специалистов надеются на трудоустройство с помощью своего учебного заведения, которое заканчивали или рассчитывают на то, что после окончания учёбы они попадут на предприятии, где отрабатывали практику. Вариант сопряжен с трудностями, а именно:

• учебное заведение располагает вакансиями на самых востребованных участках и может направить молодого специалиста совсем не туда, куда он рассчитывал попасть по распределению;
• начальство и коллеги с места прохождения практики могут изменить свое отношение к соискателю, так как будут считать его не учеником, а полноценным сотрудником и возможным конкурентом. Поэтому могут не простить недоработок, возникших из-за нехватки опыта или знаний;
• уровень зарплаты может быть ниже, чем у сотрудника, который проработал продолжительное время, так как формирование оплаты труда производится согласно статуса молодого специалиста;
• коллеги по работе могут быть недовольны тем, что надо помогать новичкам, уделяя им много времени. Чаще всего, наставничество не оплачивается.

По статистическим данным, большинство молодых специалистов на первом рабочем месте не задерживаются дольше нескольких лет. Они ищут для себя вышеоплачиваемую работу и более комфортные условия.

Обращение в центр занятости

11,5% соискателей доверяют поиск работы государственным службам и обращаются в специализированные Центры занятости. В идеале, именно здесь должна быть полная база вакансий и обеспечен быстрый подбор подходящей работы.

На практике,  метод сопряжён со следующими трудностями:

1. Несвоевременное обновление базы данных.
2. Ожидание в очереди. 
3. Несоответствие вакансий ожиданиям (Найденная вакансия может оказаться низкооплачиваемой. До места работы будет неудобно добираться. Не будут предоставлены хорошие условия труда и др.).

Плюсы обращения в Центр занятости:

• Статус безработного даёт право, на получение пособия.
• Безработный получает карточку, для самостоятельного поиска работы.
• Отдел занятости может предоставить возможность прохождения обучения с целью переквалификации.

Интернет

Поиск работы в интернете

На Интернет рассчитывают при поиске работы 8% молодёжи. Веб-пространство является электронным аналогом печатных изданий с объявлениями. Количество вакансий в Сети поражает, но расходятся они ещё быстрее, чем при поиске работы в, так называемом, «Реале».

Этот способ поиска работы пользуется среди молодежи большой популярностью, так можно найти официальную работу или временную подработку не затрачивая много усилий и времени. От мошенничества защитит сайт-посредник, являющийся площадкой, для встречи заказчика и исполнителя, где они могут обговорить детали.

Молодые специалисты, используют различные способы поиска достойной работы, но результат не всегда положительный. Подработки в какой-то мере дают шанс для реализации их потенциала, но решением проблем безработицы это не является.

Пути и условия снижения безработицы в молодежной среде

Решить проблему роста безработицы среди молодёжи в РФ можно, если подойти к этому комплексно. Государство обязано заботиться о стабильности и защищенности для молодежи, а для этого необходимо:

1. Обновить законодательную базу.
2. Осуществить тесную взаимосвязь Министерства и учебных заведений.
3. Повысить количество и качество практических занятий в учебных заведениях
4. Провести корректировку в области трудоустройства.
5. Работодателям необходимо перебороть свои страхи и оказать посильное содействие молодому сотруднику, если он показывает положительную динамику своей результативности.
6. Разработать систему поощрений и льгот для тех районов, где уровень безработицы самый высокий.

Система мероприятий по снижению безработицы среди молодежи не заканчивается этим перечнем, российский рынок труда имеет большой потенциал для обеспечения рабочими местами всех желающих. А будущим студентам стоит призадуматься при выборе будущей профессии – насколько будет она востребована, не возникнут ли в дальнейшем трудностей при оформлении на работу?  Может не стоит поступать в высшие учебные заведения наугад, только для того, чтобы получить заветные корочки, а трезво рассуждать, основываясь на востребованности рынка. Лишь при комплексном подходе к решению проблемы занятости, можно будет отметить положительные перспективы снижения безработицы.

О том, какой реальный уровень безработицы в РФ, согласно статистическим данным, вы узнаете из видео.