Вузовский профком и перспективы его работы, преимущества членов профсоюза

Сразу после поступления в высшее учебное заведение вчерашний подросток из статуса “абитуриент” переходит в статус  “студента”. Можно назвать это его новой профессией, так как вместе с огромным количеством возможностей и свободой выбора рода занятий приходят ответственность и обязанности. Например, нужно присутствовать на занятиях (лекциях и семинарах), иначе придётся решать кучу проблем прямо на неделе сессии.

Приходится также выбирать, куда направить свою кипучую деятельность: может, стоит пойти в кружок по интересам (театр, танцы, пение) или вступить в дискуссионный кружок? А, может, кому-то ближе научная деятельность и написание важных для науки работ его главная задача на время обучения? Те, кто хочет стать голосом всего студенческого “народа”, обязательно должны попробовать себя в профсоюзном коллективе. Современный профком предоставляет большие перспективы для общественной деятельности.

Почему стоит стать активистом профкома?

Профсоюзный коллектив (“профком”, на студенческом сленге) — это организация, функционирующая на площадке определённого уровня. Она занимается проведением студенческих мероприятий, отвечает за защиту прав студентов и помогает в получении материальной помощи. Этим скромным списком деятельность профкома не ограничивается. В обязанности профсоюзного общества вуза входят:

1. Организация мероприятий и студенческой деятельности.
   Самое интересное в студенческой жизни — обилие мероприятий (развлекательных, научных, спортивных). Всегда требуется, чтобы кто-то их организовывал: разработал программу выступлений, сам выступил в роли ведущего. Как правило, этим занимаются члены профкома. 
2. Оформление документов на получение материальной помощи.
   Так как в университетах нет централизованного органа выплаты материальной помощи (экономический отдел занимается только выдачей стипендий, а не их переоформлением), то собирает и оформляет документы профком. Существует целый список причин для её выплаты, но оформляется она ограниченное количество раз. 
3. Юридическая и психологическая поддержка студентов.
   Одна из самых главных задач профсоюза — защищать права студентов, если на них посягают преподаватели или руководство вуза. Как правило, всё ограничивается психологическими играми на сплочение группы или целого потока. 
4. Помощь в трудоустройстве.
   У профкома есть прямые связи с отделом по работе и работодателями (с которыми университет заключил соответствующие договора), так что любой желающий может прийти и поинтересоваться насчёт наличия рабочих мест специально для студентов (даже первого курса). 
5. Решение спорных ситуаций.
   Этот пункт касается не только плохих отношений с преподавателем (намеренное “занижение” оценки), но и возможного отчисления (даже за плохую успеваемость), вопросов пересдачи, а также получения места в общежитии.

Таким образом, жизнь в профсоюзе — это постоянное активное участие в студенческой жизни, которое к тому же подразумевает тесное взаимодействие с другими учащимися. Конечно, количество задач, которые выполняет профком, в каждом вузе разнятся, но представленные выше встречаются чаще всего.

Выгоды для членов профсоюза

Какие выгоды получают члены профсоюза за свою работу? Помимо того, что они принимают участие во всех развлекательных мероприятиях, от университета им предоставляются следующие льготы:

• Профком очень сильно “держится” за своих членов во время споров с преподавателями и даже деканатом. Если не забывать об учёбе хотя бы пару раз в неделю и вести очень активную социальную жизнь, можно не бояться отчисления и незакрытой сессии!
• Если в распоряжении вуза есть места отдыха (туристические базы, санатории), то члены профкома могут получить путёвку туда по сниженной цене или совершенно бесплатно.
• Члены профсоюза чаще всего становятся участниками программы обмена студентов с другими странами (Франция, Англия, США) или университетами. Также их чаще берут на профессиональные стажировки.
• В случае форс-мажорной ситуации профсоюз может сделать исключение и единоразово выплатить материальную помощь одному из своих членов без оформления документов. Однако пользоваться этой возможностью лишний раз не рекомендуется.
• Члены профсоюза также получают льготы на проезд, скидки на различные мероприятия, проходящие в стенах университета и помощь в оформлении социальной карты.
• Возникают полезные знакомства в процессе рабочей деятельности, профессиональные навыки и даже интересные воспоминания.

Для того, чтобы получить место в профсоюзе, достаточно выполнить следующие действия:

1. Стать старостой (профоргом) группы — это связующее звено между группой и целым университетом. Этот человек представляет интересы своих одногруппников на заседаниях с ректором и защищает их в случае возникновения конфликтов.
2. Быть активным. После того, как человек проявит себя как активиста, его могут поставить на должность председателя факультетского профбюро (профорг на уровне факультета), а после сделать и председателем вузовского профкома. Главное, нужно предлагать свои идеи и стараться продвигать их.

Как изменились профкомы со времён СССР?

К сожалению, сейчас на плечах профкомов лежит слишком много обязанностей: защита прав работников (студентов), оформление материальной помощи, помощь в организации мероприятий и иногда даже работа с финансами! Из-за такого бесконечного потока действий можно допустить немало ошибок, чем не замедлят воспользоваться СМИ, очерняя деятельность подобных собраний. Но разве раньше всё было по-другому?

На самом деле , во времена СССР, всё кардинально отличалось от современной картины! Для начала, профсоюзы совершенно не имели дел с экономической составляющей. Максимум, чем они занимались в этой сфере — распределение путёвок в санатории, лагеря, а также оформляли документы на оказание социальной помощи.

С другой стороны, именно профсоюзы были “решающей” силой в вопросах увольнения и повышения сотрудников. Ни один работодатель не мог сделать этого, пока не получит утвердительный ответ от соответствующей комиссии. Так они могли не дать работнику проявить свой потенциал или “подарить” второй шанс, основываясь на его заслугах. То же само относилось и к студентам.

Организация мероприятий, как и психологическая поддержка работников не входила в круг “интересов” профкома, из-за чего очень часто происходили забастовки. На удивление, профсоюзы ни разу за всю историю СССР не попытались внести коррективы в работу производства (повысить зарплату, уменьшить рабочий день) с помощью агитационной деятельности — всё проходило в письменно-договорном формате.

Заинтересованность работодателей в студенческом профкоме

Члены профкома чаще всего становятся участниками обмена студентов — это позволяет им набраться профессионального опыта, изучить новые языки на уровне носителя и в целом повысить свою ценность на рынке.

В некоторых университетах распространена также практика завышения оценок членам профкома, активистам студкома, деятелям научной сферы, спортсменам и участникам КВН из-за того, что они продвигают своё учебное заведение в рейтингах не только города, но и страны. Из-за этого бывший активист и борец за права своих одногруппников может получить красный диплом, прилагая к этому меньше усилий в науке, чем так называемые «ботаны».

Работа в профкоме уже подразумевает профессиональную деятельность — студенты получают навыки социализации и работы с клиентами, а также оттачивают познания в области юриспруденции. Было отмечено, что бывшие участники профсоюза отличаются активностью и умением быстро планировать, креативно мыслить и умеют правильно распоряжаться свободным временем.

Работа профкомов в современных реалиях

Переход на дистанционное обучение заставил и профкомы перейти в режим “удалёнки”. Теперь для того, чтобы решить свои проблемы, студентам нужно приходить не в кабинет, а писать напрямую членам на почту или в чате специально созданных групп. Ответ можно получить как в течение нескольких минут, так и часов, в зависимости от занятости и потока студентов.

Однако деятельность не прекращается, даже в период пересдачи сессии, профком связывается дистанционно с преподавателями и решает вопросы студентов..

Из-за того, что скорость сети разнится в районах города, сообщение может приходить очень долго и иногда потребуется прийти в университет для решения разного рода проблем, например, с оформлением материальной помощи.

Также во многих вузах теперь практикуют переведение большей части функционала профкома в сеть Интернет. В любое время студент может оставить заявку (например, о возникновении конфликтной ситуации с преподавателем или для получения материальной помощи), а действующие члены просмотрят её и дадут ответ, не выходя из дома.

Альтернативы студенческому профсоюзу

Как самая главная альтернатива — это собственные движения студентов, как в организации мероприятий (и их ведении, соответственно), так и в работе с группами. Экономическая часть будет оставаться на профсоюзах.

Возможен и такой исход, что оформление документов на материальные блага, социальные стипендии возьмёт эна себя кономический отдел университета.

Перспективы развития студенческих профкомов

Как было показано в российском сериале “Универ”, профсоюз точно будет продолжать существовать в университетах в ближайшую сотню лет — автоматизировать всё невозможно, на рассмотрение заявок всё равно потребуются настоящие люди.

Из-за того, что немногие знают о всём спектре деятельности профсоюзов, они не обращаются к ним за помощью или даже избегают, боясь, что эта организация работает только в интересах вуза. Однако своей деятельностью члены профсоюза демонстрируют совершенно иную работу и стараются располагать к себе студентов.

Студенческая жизнь — это время для открытий не только в научной области, но и самого себя. Университеты дают полный спектр возможностей для того, чтобы найти себе место в этом небольшом обществе — стать членом профкома, спортсменом, учёным или артистом. Главное — не сдаваться и быть активным!

Какие основные направления и задачи профкома, планы и перспективы на ближайшее будущее вы узнаете из видеоролика Общероссийского Профсоюза образования.